Kreativ utvecklare
Om du också har ett hjärta som klappar för mindre team som arbetar ax till limpa med högkvalitativ kod, borde du läsa vidare! Vi vill ha fler kreativa utvecklare till våra team och hoppas att du kanske är en av dem?
Vi på Funnel
Här på Funnel hittar du ett gäng kreativa problemlösare och otroligt kunniga utvecklare. Gillar du att jobba brett med samarbete i fokus? Samt ha stora möjligheter att påverka både vad vi gör och hur vi gör saker? Så kommer du trivas utmärkt hos oss!
-
Pizza Teams
Vi delar gärna på uppgifter och alla får sin slice av pizzan, så att säga. Med det menar vi att vi har självorganiserande team med endast 3-4 utvecklare i varje som är helt ansvariga för sin del i produkten. -
You build it, you run it
Alla team är delaktiga i att identifiera problemet, hitta en lösning, välja tillvägagångssätt och teknik samt implementera och driftsätt. Vi testar gärna olika ideér och diskuterar mycket :) -
Transparens
Hela Tech kommunicerar i öppna slack - kanaler och gör pull request i GIT. Två par ögon på koden är bättre än ett par och dialog är en del av allt vi gör. På så vis kan vi bibehålla transparens och decentralisera beslut.

Arkitektur deep dive
AWS var och här och intervjuade oss om vår ECS set-up och Lambda!
Om du vill läsa mer om Funnel och nya möjligheter hos oss, klicka här!
Talking w/ @funnel About small 4 person eng. teams and processing 500+ feeds w/ #ECS #Lambda https://t.co/xG9u9RYFuL
— AWS Startups (@AWSstartups) 22 oktober 2019
FAQ
-
Of course we do! We're all about work-life balance. Our meeting- and team-structure support working remotely, VAB, picking up dog from daycare.
-
We're doing our very best to beat the market with healthcare benefits, breakfast every day at the office, a lot of focus on competence development and a competitive salary and pension package.
To get the most up-to date info on this it's best to contact one of our recruiters.
-
We have several ways of enabling people to learn. It is key for us to keep growing, and for people to stay challanged.
- We have a competence development group that decides together what to learn next, and how. They meet every month.
- Some initiatives are offered directly from the managers or the talent team, for example tickets to exhibitions.
- We do a lot of mob- and pair programming almost daily to set a structure where peer-coaching is a part of every workday
- We offer unlimited access to books and literature
- We set individual goals, that's decided by the employee. Some people want to learn more about architecture, it security, management etc. We do our best to tailor to your individual interests.
-
Getting to work should be easy. We have our office located in the center of Stockholm, Sergels Torg, directly by the metro station Centralen. Connecting us to all of Stockholms subway lines, commuter rail and regionals trains.